有关加班时数控制的问题 问题描述：员工每月有最大加班时数，不超过最大加班时数的可以按实际加班时数计算加班费，超过最大加班时数的，按最大加班时数计算加班费，超过部分要进行累计，累计的加班时数可以用于日后进行调休；加班费计算方法如下： 如有法定国假日的月份，首先前提考虑国假加班费用，其次是平时加班费用，最后是双休加班时数，如：某员工最大加班时数为20小时，1月份加班时数共40小时，其中国假加班10小时，平时加班20小时，双休加班10小时，计算结果如下：国假首先全部计算（10小时），平时加班计算10小时，本月加班费用为这20个小时的加班费用，其余的加班时数（平时还剩10小时和双休10小时分别累计）不作本月加班费用计算！ 如无法定国假日的月份，首先计算平时加班，其次计算双休加班，如：2月份加班共40小时，平时加班20小时，双休加班20小时，本月加班费用的计算为平时20小时，双休加班不作本月加班用的计算，但需累计！ 系统应分别区分平时加班及双休加班的累计时数！ 问题原因：加班的业务本来就是区分的，加班时需要选择加班类别的。至于哪种先算那种后算，此问题开发无法解决，客户自己的一些特殊业务不是改程序所能解决的。 解决方案：游客无权查看 相关补丁：模块：考勤管理产品：U861--人力资源--考勤管理问题名称：有关加班时数控制的问题更新时间：2007-02-13 00:00:00 有用 没用37 浏览 分类 U8知识库用友U8知识库(旧)畅捷通知识库用友NC知识库用友U9知识库用友政务知识库致远OA知识库U8Cloud知识库