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> TAG信息列表 > 薪酬管理
人员变动后,薪资档案无法更新最新的人员信息档案,导致在薪资发放节
2015-12-31
定调资维护节点,导出定调资数据,导进去报错,“要插入的数据,人员:李
2015-12-31
在薪酬发放节点,点击修改数据保存的时候报错说:您所修改的界面正在
2015-12-31
薪资条管理节点配置好发送到自助的薪资条,最后发送按钮式灰色不能
2015-12-31
集团分配到组织级的薪资方案多次发放功能无法使用组织自建的薪资
2015-12-31
在薪資函數中的受聘月記薪日天數和離職月記薪日天數 的計算並非
2015-12-31
启用节点【薪资发放】的按钮权限,然后也新增了业务活动,将【薪资发
2015-12-31
现在的薪资常用查询分析功能不满足使用,希望可以关联更多的人员信
2015-12-31
组织职能为:行政、财务 ,在[基础数据]--[人员信息]--[人员],在部门
2015-12-31
在设置薪资发放项目的公式后,验证成功,但是点击确定后提示【公式超
2015-12-31
薪资标准表中只设置级别属性,不固定档别,但系统无法保存。
2015-12-31
工资条邮箱发送,读的是人员基本信息里面,电子邮箱还是私人邮箱。
2015-12-31
薪酬管理数据接口节点,新增接口后点击导入,点击导出查询按钮弹出查
2015-12-31
登陆集团,在公共薪资项目节点,增加字符类项目时,提示:该类型的项目已
2015-12-31
薪酬管理中常用查询分析中的预置的薪酬报表在什么地方能够修改?
2015-12-31
薪资发放查询条件中部门选项同一部门出现多条备选记录
2015-12-31
定调资审批: 1、最后一个审批人要求有打印权限; 2、定调资审批可
2015-12-31
推送定调资申请单失败,详见附件
2015-12-31
薪资发放申请设置审批流后,无法提交发放申请。未设置审批流之前是
2015-12-31
薪资发放节点,查询条件点击部门放大镜,同一部门有两条记录。
2015-12-31
离职补偿金薪资方案,后期可能存在不间断记录。例如:2015.7月份有离
2015-12-31
薪酬管理期末处理需要进行薪酬数据的空结账
2015-12-31
薪资发放界面,打印预览时,发现预览数据和薪资发放界面的数据错位。
2015-12-31
薪资审核节点缺少公司权限控制; 如果薪资类别设置了薪资审核节点
2015-12-31
薪资结账后,薪资档案中的财务部门会和任职部门同步,在没升级到V633
2015-12-31
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