解决方案: |
解决方案(问题1、2): 利用薪资模块的调资处理业务解决工资工资的计算问题。 1. 在工资基本情况表增加一个字段“工龄”,将该字段设置为参照型,对应工龄档案表,并另增加一个工龄档案表,设置0,1,2,3,4,5,6共7个。 2. 在薪资标准模块增加工龄计算公式,计算结果转为字符型: tostring(如果 Age( 人员基本信息表.到职日期,3)>6 那么 6 否则 Age( 人员基本信息表.到职日期,3) 结束) 3. 在薪资标准模块增加标准表“工龄工资计算标准表” 选择教育经历子集的学历、工资基本情况表的工龄字段,给工龄工资项目定义标准表。 4. 在调资设置模块增加调资业务“工龄工资计算业务”,并选择标准:工龄计算公式、工龄工资计算标准表 5. 工龄工资计算(定期调整):每年4月、8月两次执行工龄工资计算业务 对于因学历变更而导致工龄工资变化的情况,按如下方式解决: 1. 因学历发生变化的情况,每月都可能发生。配置一个预警,报告本月学历发生变动的人数及人员名单。 2. 每月根据预警报告,进入薪资模块执行工龄工资计算业务,仅对学历发生变化的人员进行处理。 缺陷:不能自动处理,需要人工干预。 问题3:职务工资、考核工资可参照工龄工资的方式进行处理。 因职务工资、考核工资每月都要处理,比较适合采用上述解决方案。 问题4:班组计件方式目前难以解决。 |