问题现象: | 该公司绩效奖金考核,等级分A、B、C、D、E五级,每一级又分成一、二、三、四级级别,如果按照一般的用IFF公式的话,太长系统不让保存。那怎么办呢? |
问题原因: | 如何设置工资项目问题咨询。 |
解决方案: | 先增设“职等”、“绩效等级”、5个“绩效奖金”工资项目,公式设置如下: 在“绩效奖金A”上设置公式iff职等="A",iff绩效等级="一",500,iff绩效等级="二",400,iff绩效等级="三",300,200,0; 在“绩效奖金B”上设置公式iff职等="B",iff绩效等级="一",400,iff绩效等级="二",300,iff绩效等级="三"200,100,0; 在“绩效奖金C”上设置公式iff职等="C",iff绩效等级="一",300,iff绩效等级="二",200,iff绩效等级="三"100,50,0; 在“绩效奖金D”上设置公式iff职等="D",iff绩效等级="一",200,iff绩效等级="二",100,iff绩效等级="三"50,0,0; 在“绩效奖金E”上设置公式iff职等="E",iff绩效等级="一",100,iff绩效等级="二",50,iff绩效等级="三"0,0,0; 可以简单有效的解决问题! |
相关补丁: | |
版本: | 8.51A |
模块: | 工资管理 |
产品: | U851A,U851,U821 |
问题名称: | 绩效奖金公式该如何设置 |
最后更新: | 2006-05-17 00:00:00 |