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在培训活动评估节点,只能增加-保存,逐条去记录,觉得相对繁琐,可以增
2015-12-31
部门负责人提交部门培训需求,在审核人进行审批部门培训需求时,点击
2015-12-31
培训资源培训课程新建培训课程例如新员工培训,该培训课程的培训机
2015-12-31
该公司设置了培训管理员员工在自助提交培训需求计划 需要走审批
2015-12-31
登录集团在培训管理-->培训统计分析-->培训报表节点中增加两个打
2015-12-31
培训费用希望根据实际费用总额平均分摊到参训人员,打上补丁NC_HR_
2015-12-31
在培训教师功能节点中,选择内部教师时,该教师的学历和专业已经在人
2015-12-31
培训活动申请 增加课程时,弹出课程参照,希望一次能选择多门课程(的
2015-12-31
公司级以及部门级的培训计划需要相关领导审批,但是审批过后的相对
2015-12-31
填写培训活动申请时,需求:培训开始日期不得早于申请时间。
2015-12-31
系统从502升级到506后,查询引擎做好的薪酬报表在选择字段,连接条件
2015-12-31
在设置HR预警的时候,添加显示字段的时候,自定义的字段无法显示字
2015-12-31
分公司在新增岗位时,选择所属集团岗位时弹出的参照,应该以树形结构
2015-12-31
制作iufo报表时,取人力资源HR_TOTAL时,发现没有薪资数据表。
2015-12-31
岗位信息中的字段"岗位职类"、“岗位业务类型”、“是否特殊工种
2015-12-31
在“HR预警配置”节点建立预警信息后(预警条件已测试通过),点击工
2015-12-31
NC3.0系统目前升至NC5.011,采用逐步升级的办法,升级后系统中的人员
2015-12-31
从5.01升级到5.02后,在预警条件配置中,建立预警时,合同到期预警、
2015-12-31
ehr502产品,人员调配打印模板里面是否可以通过自定义变量,从数据
2015-12-31
登陆当前日期做人员岗位调整,登陆到上一月份时人员信息为最新信
2015-12-31
如何让审批流的邮件通知能使用自定义的模板?
2015-12-31
请问如何操作才可以把综合报表模块中的集团业务查询、集团领导查
2015-12-31
如果用户A原先在公司C1,并且关联业务员。现在跨公司调动至公司C2,
2015-12-31
为了由总部统一发放大区薪资及计算福利,所有大区以部门形式建立
2015-12-31
在化-流程配置-审批流管理中心节点,zg这个用户可以查询到所有的
2015-12-31
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